Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Il sistema di misurazione e valutazione della performance è lo strumento con il quale le Amministrazioni Pubbliche valutano, annualmente, la performance organizzativa e quella individuale dei dirigenti e del personale dipendente.

Rilevanti innovazioni in materia sono state introdotte con il D.Lgs. 150/2009, concernente l'intero ciclo di gestione della performance.

La definizione del sistema di valutazione rientra nelle competenze dell'organismo di valutazione, ai sensi degli artt. 30, comma 3 e 7, comma 2 del D.Lgs. 150/2009, mentre l'adozione del sistema spetta all'organo di indirizzo politico - amministrativo che lo adotta con apposito provvedimento.

Il Comune di Pompu ha aderito al servizio in forma associata con l'Unione dei Comuni "Parte Montis", con lo scopo specifico di realizzare un progetto formativo/attuativo sulle linee indicate dal D.Lgs. 150/2009.

La Giunta dell'Unione dei Comuni "Parte Montis", con Deliberazione n. 15 del 04.04.2019, ha approvato il sistema di misurazione e valutazione delle performance dei Titolari di Posizione Organizzativa e del personale dipendente e il Sistema di graduazione delle Posizioni Organizzative, di cui l'Amministrazione Comunale ha preso atto con Deliberazione della Giunta Comunale n. 39 del 07.05.2019.

 
Descrizione
01 - Sistema misurazione valutazione performance PO (0.79 MB)
Inserita il 11/09/2023
Modificata il 11/09/2023
02 - Sistema valutazione personale (398.75 KB)
Inserita il 11/09/2023
Modificata il 11/09/2023
03 - Sistema pesatura posizioni responsabili REV (1.05 MB)
Inserita il 11/09/2023
Modificata il 11/09/2023
Delibera G.C. 78/2020 - Sistema Valutazione Unione (477.32 KB)
Inserita il 11/09/2023
Modificata il 11/09/2023
torna all'inizio del contenuto