Relazione sulla Performance
Ai sensi dell'art. 10, comma 8, lett. b) del D.Lgs. 33/2013, l'amministrazione pubblica la Relazione sulla Performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. 150, così come recepito dall'art. 6, comma 2, lett. b) della L.R. 16/2010.
La Relazione sulla Performance è il documento che rendiconta, per ciascuno degli obiettivi contenuti nel Piano delle Performance, i risultati realizzati al 31 dicembre, articolati per obiettivi strategici, operativi e singoli indicatori secondo la struttura "ad albero" definita nel Piano delle Performance adottato.
La Relazione descrive le caratteristiche socioeconomiche e demografiche del territorio comunale, ed espone gli elementi caratterizzanti l'ente comunale in termini di strutture organizzative, personale in servizio e indicatori economico-finanziari.
Costituiscono inoltre un'appendice al documento gli esiti del processo di valutazione del personale dipendente, riportati in forma aggregata.
La Relazione sulla Performance e i risultati del processo di valutazione dei dipendenti sono stati validati dal Nucleo di Valutazione, secondo quanto disposto dalla normativa vigente.
La Relazione sulla Performance è il documento che rendiconta, per ciascuno degli obiettivi contenuti nel Piano delle Performance, i risultati realizzati al 31 dicembre, articolati per obiettivi strategici, operativi e singoli indicatori secondo la struttura "ad albero" definita nel Piano delle Performance adottato.
La Relazione descrive le caratteristiche socioeconomiche e demografiche del territorio comunale, ed espone gli elementi caratterizzanti l'ente comunale in termini di strutture organizzative, personale in servizio e indicatori economico-finanziari.
Costituiscono inoltre un'appendice al documento gli esiti del processo di valutazione del personale dipendente, riportati in forma aggregata.
La Relazione sulla Performance e i risultati del processo di valutazione dei dipendenti sono stati validati dal Nucleo di Valutazione, secondo quanto disposto dalla normativa vigente.
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